第五百六十九章 特殊体系（2/2）

话说，济世医院几乎无死角的监控网络，那也不是说着玩的，避免了许多叫人感觉无奈的麻烦事儿。

此时的医保覆盖率，只能说一般。

城镇居民应该好一些，至于农村方面，有些进步但也不是很大。

话说，济世医院并非医保定点医院，虽说因此少赚了不少钱，却也少了许多麻烦。

实际上，借助零八年金融危机的东风，星空集团已经有了自己的银行和保险公司。

目前，他们暂时只做集团内部的金融和保险业务，一时半会还没有扩张的想法。

星空集团有自身独特的内部福利体系，像是眼下流行的三险一金，基本都是正常缴纳了的。

若真有员工得了大病，除了正常的医保之外，还能得到济世医院特殊的疗养服务。

不一定非得进入疗养院修养，但各种疗养手段一样都不会少，特别是在医院特制的营养药剂方面就是如此。

按照吴东的摄像，济世医院将集治疗，疗养，制药，培训于一体的综合性医院。

特别是在人才培训方面，采取的是边教学边实践的方式。

如此一来，尽管培养的专业医务人才可能上限不高，但培养效率和成材率可是不低的。

像是正规的医科大学，本科起码四年，加上读研又是三四年，若是读博的话起码又是三年。

若是一切顺利，博士毕业都三十多了。

进入正规医院之后，还得从住院医开始，等到成为主治或者门诊医生的时候，起码都三十五六了。

如此模式培养出来的医学人才，确实基础雄厚根底扎实，可培养成本以及成才率确实有限。

别的不说，单单治病的经验积累，又是一个相当漫长的过程，完全就是拿时间在积累实力。

济世医院这边不同，只要基础的理论知识过关了，便开启了长时间的实习模式。

有些时候，只有遇到了看到了，或者感受到了，才有更加深刻的认识和理解，对于理论知识的学习才会更加用心尽力。

而不是一味的啃书本，真要如此的话，那学医就需要相当的记忆天赋，有这样天赋的存在考什么样的大学都有希望。

还不如像济世医院这样，边学习边实习，只有不懂了自己主动学习，效果才更好。

随着医院名气的增大，愿意和济世医院合作的大学医学系，还有专门的医学大学，数量也逐渐变多。

中州省中医药大学，就是其中的一家。

正好，他们主要培养的，也是中医药方面的医学人才。

在这个中医药学，受到或明或暗打压的时代，很明显济世医院的吸引力不小。

不说医院规模，单单这里受聘的中医大师数量，甚至比省级中医医院都要多。

用不着怀疑，只要稍稍了解中医在国内受到打压的状况，就明白究竟怎么回事了。

济世医院既没有业绩要求，又舍得花费重金邀请真正的医学人才，加上自身努力培养，医院方面的中医实力可不是说着玩的。

别的不说，单单就说中医正骨推拿水准，放眼整个华夏哪里还比得上济世医院？

不说吴东这样的武学大宗师，实力已经达到神通层次的强者，偶尔会出手救治病症。

就是星空集团一干员工中，也能随时抽调实力达到了明劲实力的武者，帮忙给病患做正骨推拿。

这要是传扬出去，怕是武术界得炸锅。

最关键的是，济世医院愿意接收刚刚毕业的本科中医药毕业生，就是当实习医生的工资也在平均工资的水准线上。

随着大量省中医药大学毕业生加盟，济世医院的实力和底蕴提升很快。

若真有天赋的实习医生，在济世医院这边缺少上手实操，完全可以前往洪沙瓦地那边当一段时间的军医么。

虽然说起来相当残酷，可不得不说，国内刚刚毕业的医科大学毕业生，放在洪沙瓦底北部区域，那也是了不得的人才。

还甄别说，洪沙瓦地北部地域的种植基地那里，确实建立了一家规模不大的小型医院，济世医院这里有潜力的实习医生，在达到了一定水平后，基本都会过去轮岗一到两年时间。

至于轮岗期间，如何积累经验的过程不必多提，总之等回来后，基本都是合格的医生了。

通过特殊的内部培训体系，还有各种渠道的交流学习，将一位医科大学毕业的实习医生成才时间，压缩到了最短。

只要有了坐诊的实力，积累更加丰富的经验，还有学习更加深奥的医术，那就是慢慢积累的过程了。

可以说，随着时间推移，济世医院的合格医生数量，还有实力只会越来越强。

就是在顶尖医生的培养方面，也不是没有渠道。

对，说的就是比利时安特卫普俱乐部……

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